发展党员思想汇报机关锦集四篇

发展党员思想汇报机关篇1

　　一、集体领导制度。党支部要坚持民主集中制的原则，实行集体领导，紧紧围绕业务工作中心和思想政治建设开展工作。对本支部的重大决策和管理举措,须经集体讨论研究；对党员发展、党员干部奖惩等重要问题，必须按规定召开支委会和支部党员大会进行讨论，按照少数服从多数的原则作出决定。支部委员会要定期向党员大会报告工作，接受党员的监督.。

　　二、“三会一课”制度。“三会一课”制度是党支部的重要组织生活制度。“三会”，就是定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”,就是按时上好党课。具体内容是：

　　1、支部党员大会。每季度至少召开一次，主要内容是传达上级党组织的指示，组织党员进行政治理论学习，支部委员会报告工作、布置工作，讨论党支部工作中的重大问题，吸收新党员，处分犯有错误的党员，处置不合格党员。

　　2、支部委员会。一般每二个月召开一次，主要内容是讨论、制订贯彻执行上级党组织的指示和决定的措施，分析党员的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况，研究党员教育、管理和监督工作，对党

　　支部的重要工作作出安排。支部委员会会议可采取召开支部委员会会议和支部委员会扩大会议形式。

　　3、党小组会。一般每月召开一次，主要内容是学习党的文件，传达上级党组织的指示精神，向党员布置工作，了解党员思想情况和完成本职工作的情况，组织党员联系思想、工作和学习实际，开展批评与自我批评，酝酿讨论发展新党员。

　　4、党课。一般每季组织一次，主要是对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识教育，针对一个时期党内的思想倾向，开展有关增强党性观念的教育，进行国内外形势和时事政治的教育。

　　所有的党员，特别是党员领导干部要参加所在支部、小组的组织生活。党支部对落实“三会一课”制度的情况，要认真做好记录。

　　三、党员汇报思想制度。党员应定期向党支部汇报思想情况，原则上每年不少于一次。外出超过三个月的党员干部，应在返回时向党支部作出口头或书面的思想汇报。思想汇报内容应包括个人学习、工作情况，贯彻执行党的路线方针政策、遵守党纪政纪情况和个人重大事项等方面的情况。

　　四、谈话提醒制度。党支部对本单位党员和党员领导干部在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面发现的苗头性问题以及群众意见较多的党员，要及时提醒。对长期不愿做党的工作，不参加党的组织生活，不起党员作用，经提醒教育仍无转变的，要按照党章有关规定认真处置。

　　五、民主生活会制度。党支部每年召开一次民主生活会，组织党员干部进行思想交流，认真开展批评与自我批评，参加民主生活会的党员干部要以诚相见，坦率发表看法，虚心听取意见，维护和增强党内的原则和团结，促进支部建设。会议前要注意听取党内外各方面的意见，提高民主生活会的思想性和针对性，同时督促本支部的党员领导干部及时参加。

　　六、目标管理及党支部负责人工作责任制。党支部年初要根据局党组的工作部署和市级机关工委的要求，结合实际，制定全年工作计划，分解落实任务，实行目标管理。党支部负责人要认真履行党务工作职责，抓好各项制度和措施的落实。年终,党支部负责人要向支部党员大会报告党支部工作，听取党员对支部委员会履行职责的评议意见。

　　七、向上级党组织报告工作制度。党支部定期或不定期向市级机关工委报告支部工作情况。遇有重要情况及时报告。

发展党员思想汇报机关篇2

　　严肃党内政治生活，是新形势下从严治党的必然要求。联系这些年组织工作经历，特别是党的群众路线以来参加县级领导班子专题民主生活会和一些基层单位专题组织生活会的感受，就严肃党内政治生活，我谈几点认识。

　　首先，严肃党内生活必须解决好自我批评不够的问题。没有自我批评或者自我批评不深刻，思想就打不开、灵魂就很难触及，批评别人没有底气，别人批评自己更无法接受。要通过自我批评带动批评的开展，真正使批评与自我批评成为加强自身建设的锐利武器。

　　其次，必须解决好领导班子内民主不够的问题。在党内生活中，领导干部的一言一行、一举一动，对广大党员干部都有着重要的影响带动作用。因此，要在领导班子建设中积极发展党内民主，防止只要集中不要民主的独断专行。当然，也要防止只要民主不要集中的自由主义倾向。

　　再次，必须解决好执纪不严的问题。党的纪律包括政治纪律、组织纪律、宣传纪律、财经纪律等多个方面。就拿政治纪律来讲，这些年来尤其是党的十八大以前，违反政治纪律的现象不少，但我们严肃处理过的不多。这就要求我们必须以严肃认真的态度，严格党的各项纪律。

　　最后，必须解决好组织生活创新不足的问题。对于三会一课、谈心交心、民主评议党员等好的传统，要继续坚持和发扬，同时还要适应形势发展需要，不断创新党内组织生活的方式方法。比如，可以充分利用互联网以及微博、微信等，创新党的组织生活形式，使其更富有时代气息、更有效率、更容易被人接受，以提高吸引力和感染力。

　　此致

　　敬礼!

　　汇报人：***

　　日期：***年x月x日

发展党员思想汇报机关篇3

　　（2）机关党支部党员大会和支委会要以部有关规章制度为基本内容，创造性地解决支部的重大问题。党小组要学习、研究如何贯彻执行党支部的决议，听取党员思想工作情况的汇报等。

　　（3）党支部党员大会应每季度召开一次，遇到重大问题可根据情况随时召开；支部委员会和党小组会每月召开一次，也可根据需要随时召开。

　　（4）党支部每半年给党员安排一次党课，讲课人员可采取外请、内定的形式。

　　2、党日活动制度

　　结合纪念“七一”或其他重大活动，每年安排1-2次为全体机关党员党日活动，内容为参观、参加党员志愿者服务或机关联建活动等。

　　3、党小组工作制度

　　（1）党小组要在党支部的统一领导下，团结，教育和管理党员，具体地组织和指导每个党员发挥先锋模范作用积极完成支部布置的各项工作任务，保证党的指示和支部的决议得到贯彻落实。

　　（2）党小组按工作计划要求，经常组织党员开展活动，对党员的思想、工作、学习和生活等方面的情况，深入细致的了解，接受党员的汇报，关心党员的思想、工作、学习和生活情况，并作好工作。

　　（3）党小组要定期召开党小组会，组织党员学习，认真过好组织生活。

　　4、党内汇报制度

　　（1）党小组每年底向党支部全面汇报一次工作；党员每年向党支部详细汇报一次思想、工作和学习情况，可与民主生活会联系起来进行，以书面形式为主。

　　（2）党员汇报的主要内容有近期思想、工作、学习和生活情况，目前存在的思想问题及困难；对其他党员，干部和党组织工作的意见和建议；其他需要及时汇报的重大问题等。

　　（3）党支部和党小组长要主动了解、关心党员的思想、工作、学习和生活等情况，重视党员的思想汇报，根据不同情况，采用适当方法和途径，帮助党员提高思想觉悟，解决党员的实际困难。

　　5、民主评议党员制度

　　（1）民主评议党员，要严肃认真地开展批评与自我批评，以分清是非，提高觉悟，增强党性。

　　（2）民主评议党员活动，每年开展一次，评议工作要同机关年底考核等工作结合进行。

发展党员思想汇报机关篇4

　　人才服务中心联合党委管理的党员中，户口和工作均在南京的约占45%，这些同志应聘在“三资”和民营企业，工作相对稳定，所在企业经营状况一般也比较好。但他们所在单位都没有建立党组织，党员不能参加正常的组织生活，不少党员脱离组织管理已达数年。联合党委一建立，就对党组织关系托管在人才服务中心的党员进行全面调查和走访，并首先在南京城区建立流动党员党支部。方法是：按照就地就近就便的原则，以一个单位为依托，把分散在附近有关企业工作的党员统一编入一个党支部，选举支部委员会，履行管理教育党员的职责，对党员实行相对集中管理。经过近两年的努力，联合党委已在南京地区建立了跨行业的流动党员党支部22个，并根据党章的规定，配备了支部书记和委员，建立和健全了党支部工作制度，初步开展了覆盖全市的组织网络，使工作在市内的近700多名党员都有了组织依靠，过上了正常的组织生活。针对这部分党员应聘在“三资”或民营企业工作，上班时间不能参加组织活动的实际，联合党委既要求党支部按照机关党的工作《条例》开展工作，同时，又不照搬机关的做法，指导他们根据自身特点开展活动，做到“三定”，即：定时间，每月第一个星期六的晚上为党支部活动时间；定地点，每个支部相对固定一个活动场所；定内容，根据形势变化和党员思想实际，每次活动突出一个主题。这样做，促进了党支部活动的制度化、规范化，基本实现了党员人“下海”、接受组织管理不“下海”，受到了党员的普遍欢迎。湖南路一条街有22名党员因所在单位没有党组织，曾长期游离于组织管理之外，建立党支部后，党员同志每月第一个星期六晚6点准时参加组织活动，大家在一起学习文件、听党课、讨论党员发展等重要问题。他们每次过组织生活都是自带干粮和矿泉水，场所也是借用的一所小学课堂，条件尽管比较差，但每次党日活动都没人无故缺席，出差在外地一时回不来的同志都事先请假。

　　二、对流动党员实行跟踪管理

　　人员的流动性是人才服务中心的鲜明特点。我们管理的党员20%左右常年从事市场营销等外派工作，一年中大部分时间出差在外地，有的同志上午在北京，下午就到了深圳。对这部分党员怎么管？我们认真研究并采取了相应的管理办法。一是从实际效果出发，把这部分党员编入相应的党支部，规定他们每年至少回南京参加两次党支部集体活动，至少6个月交一次书面思想汇报和党费。二是实行跟踪管理，要求出差到外地时间比较长的，凭《党员手册》主动同当地党组织联系，参加当地党组织的活动，并让当地党组织负责人在《党员手册》中写明活动内容并签名，返回南京后由党支部进行检查。对没有按这一要求办的，我们就及时批评提醒。三是开辟“流动党员活动之家”。针对这部分党员常年在外流动、缺少固定活动场所，不便于加强管理的情况，联合党委从人才中心专门挤出60余平方米的房子，作为流动党员返宁期间学习、开会和向党组织汇报思想的场所。事实证明，运用这一方式对流动党员实行管理是行之有效的。近两年来，300多名常年流动在外的党员，基本做到了每年能返回南京参加两次以上党支部的集体活动，绝大多数同志还达到了每季度一次；定期书面思想汇报制度坚持比较好，相当一部分同志坚持三个月交一次书面思想汇报，从不间断；长期出差在外地的党员也按照党委的要求，主动参加了当地党组织的活动，并登记在《党员手册》上。有的党员一到党支部集体活动日，不论工作多忙，都要请假从外地赶来参加。我市一家合资企业派驻海南的一名党员，前不久回南京探亲，下飞机后没有先回自己的家，而是拖着行李箱来到市人才中心向党委汇报思想、工作和生活情况，缴纳党费。党员同志都说：尽管我们常年在外，但都有一个温暖的“党员之家”。

　　三、对长期在外地工作的党员建立联系制度

　　改革开放以来，我市有一批原在党政机关和国有企事业单位从业的人员辞职到深圳、珠海、海南等南方特区和北京、天津、上海等地工作，有的已在当地成家立业，但户口、档案、组织人事关系仍在市人才服务中心，其中党员占了很大一部分。近年来，我们积极与这些党员工作所在地党组织联系，转出了一部分党员的组织关系，目前还有300多名党员组织关系仍留在联合党委。这部分党员有的半年数月、有的一两年才回南京一次，对他们的管理教育困难更大一些。我们从实际出发，着重通过三条途径实行管理教育：一是建立登记联系制度，由党委安排工作人员定期直接同这些同志通信、通电话，掌握他们的去向。同时，规定他们定期将书面思想汇报用传真或邮件报送给党委，党委发给他们的学习材料或需要传达的会议精神，也通过邮件或传真传递。二是抓住这些同志回宁探亲、办事等机会，召集他们来党委汇报思想和工作情况。党委工作人员随时做好接待工作，凡是党员志志来到党委办公室，我们总是认真询问有关情况，提出具体要求。许多党员春节、“五一”节、国庆节回宁探亲，我们都放弃休息时间同他们谈心交流。三是通过党员亲属的渠道密切党组织同党员的联系。为便于管理，我们允许党员委托亲属代缴党费，也允许亲属是党员的代表党员本人参加党的组织会议，并由其向党员本人转达会议精神，同时规定党员亲属定期向党委汇报党员本人的情况。这样做，既解决了党员管理失控的问题，又为党员接受组织的管理提供了便利。现在，长期工作在外地的党员回南京之前都会事先打电话与党委联系，预约见面谈话时间。由于管理教育不断线，为党员同志不忘党员身份，按照党员标准严格要求自己创造了条件。在去年开展的揭批“*功“的重大政治斗争中，我们要求每一个在外地工作的党员都要向党组织写出思想汇报，还给他们邮寄有关学习材料。党员同志按照党委的要求，纷纷寄来思想汇报材料，向党组织表明态度。据我们掌握的情况，联合党委所属的1500多名党员，没有一人参与练习“*”。

　　四、加强出国党员的党籍管理

　　随着改革开放的不断深入和对外交流的日益频繁，我市出国留学、讲学和经商人员正呈逐年上升趋势。这些人员中，人事档案由人才服务中心托管的党员有120余人，分散在美国、加拿大、德国、日本、港澳等18个国家和地区。他们出国出境的时间，短的一年，长的达10多年，是与联合党委“不见面”的党员。由于远隔万里，所在国家、地区又不允许共产党员公开活动，更谈不上建立党组织，党委对这部分党员管理的难度更大。我们感到，出国党员绝大多数虽然在国外成就了一番事业，但身在异国他邦，面临的考验是复杂多样的，也难免碰到这样或那样的困难，尤其需要党组织的关心，只要他们愿意保留党籍，我们就要真诚帮助，加强管理。基于这一认识，联合党委根据中组部、市委组织部和机关工委的有关规定，制定了出国党员党籍管理的具体办法，着重通过党籍管理的渠道加强同出国党员的联系，在联系中搞好管理。首先，凡是档案托管在人才中心、申请保留党籍的出国党员，一律填写党籍管理申请登记表，主要注明本人的自然情况、出国原因和联系方式。党员出国前，党委都要安排谈一次话，提出明确具体的要求。其次，由党委和出国党员商量，确定国内的委托人或联系人，明确在正常情况下由委托人或联系人定期同党委联系。再次，介绍出国党员同我驻外使、领馆党组织取得联系，建议他们遇有特殊情况及时向我使、领馆党组织汇报。目前，已有10多位在国外的党员同我驻在国的使、领馆党组织取得了联系。对这部分党员的要求，我们也注意根据他们所处的特殊环境，与在国内工作的党员有所区别：在学业上要求他们刻苦钻研，力争学有所成；在政治上，要求他们自觉维护祖国的荣誉，不做有损于国家利益的事；在履行党员义务方面，规定他们一年至少向党委交一次书面思想汇报，党费每年定期缴纳，也可以由委托人代缴。对出国多年回国工作的党员，党委经过一段时间考察，只要符合条件，都及时恢复其组织生活。此外，对个别出国后长期不同组织联系和不缴纳党费的党员，党委也进行认真处理。近两年，我们根据有关规定并报市级机关工委批准，停止了2名出国党员的党籍，维护了党籍管理的严肃性。由于我们工作比较细致，方法灵活，保证了出国党员党籍有归属，党员能出得去，平时能联系得上，体现了党组织对每一个党员的关心和爱护，增强了党组织的凝聚力和向心力。现在，我们经常收到出国党员以书信、传真等方式写来的思想汇报，反映出国党员真实的思想感受。在美国纽约谋职的一名党员离开祖国已经3年，仍同在国内一样，坚持定期向党组织写思想汇报，按时缴纳党费，始终对党组织怀有深厚的感情，他曾写信给联合党委的同志说：你们如到美国来，我一定举着五星红旗到机场欢迎你们。

　　五、做好经常性工作，加强日常管理

　　人才服务中心联合党委的党员是个特殊群体，对这个群体的管理不能只沿用一个模式、一种方法。为此，我们在实行分类管理基础上，还注重做好经常性工作，加强日常管理。

　　一是建立了党员接待日制度。每周三、五两天由联合党委工作人员接待到访的党员，向党员传达上级党组织会议和文件精神；听取他们的思想和工作情况汇报。收缴党费；依托人才市场优势，帮助一时找不到工作、生活困难的党员解决困难，仅去年，就推荐了40多名中高级人才党员就业；我们还关心并积极鼓励一些失意党员接受困难挑战，努力开辟事业新天地。去年7月份的一个接待日，我们在接受一名23岁女大学毕业生党员交纳的党费后，提出让其为“希望工程”捐款，她竟伤心地流下了眼泪。经仔细询问，原来，她家85岁的老奶奶长期卧病在床，父亲下岗并患胃癌，自己一时又找不到工作，全家仅靠母亲400多元工资度日。我们及时进行开导，并请她留下家庭住址。几天后，党委副书记和工作人员带着慰问品上她家进行了家访，送去组织的关怀与温暖，帮助其树立战胜困难的信心和勇气，引导并鼓励她认真复习、报考研究生。今年8月，她欣喜地告诉我们：自己被上海交大录取为研究生，父亲的病情好转并找到了临时工作，母亲单位效益也得到改善。在她上学临行前，我们再次进行了家访，她全家及周围邻居把我们迎送到大门口，并口口声声感谢党组织的关怀。实施接待日制度两年来，每次接待到访党员少则5、6人，多则20多人，这一制度已经成为党委与党员之间加强联系的一条重要渠道和手段。

　　二是认真做好预备党员转正工作。人才服务中心联合党委现有预备党员70多名，除少量部队退伍战士外，绝大多数是刚出校门的研究生、本科生。这些同志在部队服役或在校学习期间都是表现突出的先进分子，退伍或毕业后多数人暂时没有落实工作岗位，因而更需要党组织从政治上给予关心，及时做好按期转正工作。由于人才服务中心党员处于高度流动之中，一些支部党员大会党员到会率往往达不到作出决议的法定人数，使不少预备党员难以按期转正。为解决这一问题，我们专门成立了由工作相对稳定的党员组成的直属支部，预备党员组织关系一转到人才服务中心，党委就将其安排到直属支部，并指定两名正式党员作为培养联系人，负责培养考察工作。直属党支部成立一年多来，已为20多名预备党员办理了转正手续。